غرفة مكة المكرمة تصدر تقرير «من التوظيف المؤقت إلى الجاهزية المستدامة» لتطوير سوق العمل الموسمي

أصدرت غرفة مكة تقريراً استشارياً بعنوان “من العمالة المؤقتة إلى الاستعداد المستدام” يتناول التحولات المتعلقة بإدارة سوق العمل الموسمي في منظومة الحج والعمرة ويرسم رؤية تنظيمية تهدف إلى الانتقال من مفهوم الحاجة التشغيلية المؤقتة إلى خلق إعداد مهني مستدام في البيئات التشغيلية عالية الكثافة.

وأوضح التقرير أن العمل الموسمي لم يعد مجرد فترة تشغيلية مؤقتة لتلبية الحاجة، بل أصبح مجالاً استراتيجياً للتوسع المستمر في الخدمات المقدمة لحجاج بيت الله الحرام، وإعادة هيكلة الإعداد المهني للقوى العاملة في ظل ارتفاع معايير الجودة بما يتماشى مع مستهدفات رؤية 2030.

الإعداد المهني
أكد الأستاذ عبدالله صالح كامل رئيس مجلس إدارة غرفة مكة، أن نظام خدمة ضيوف الرحمن يعتبر من أهم الأنظمة التنموية والخدمية في المملكة العربية السعودية، لما يتطلبه من تكامل بين المؤسسات الحكومية والقطاع الخاص والمؤسسات التي تخدم الحجاج والمعتمرين.

ونوه إلى أن غرفة مكة تنظر إلى العمل الموسمي ليس فقط كاستجابة مؤقتة للاحتياجات التشغيلية التي تساهم في تحسين جودة الخدمة وزيادة الكفاءة التشغيلية في مواسم متتالية، بل كفرصة استراتيجية لبناء الاستعداد المهني وزيادة كفاءة رأس المال البشري.

وأضاف أن تطوير سوق العمل الموسمي يسهم في خلق قدرة مؤسسية أكثر استدامة وفعالية من خلال ربط التأهيل والتوظيف وقياس الأداء بما يدعم تحسين جودة الخدمة في القطاعات المرتبطة بخدمة حجاج بيت الله الحرام.

رؤية الشركة
وأوضح أمين عام غرفة مكة الدكتور ثامر بن أحمد باعظيم أن التقرير جاء في إطار اهتمام الغرفة بتطوير المقاربات المؤسسية لسوق العمل الموسمي وتحويل الموسم إلى مجال لبناء الخبرات المتراكمة والإعداد المهني القابل لتطويره وقياسه.

وأكد أن الغرفة تعمل على دعم جهود التوظيف والتأهيل والربط المباشر بين الباحثين عن العمل والمرافق التشغيلية، مما يسهم في زيادة جاهزية الكفاءات الوطنية وتوسيع فرص المشاركة في القطاعات المرتبطة بخدمة ضيوف الله.

وأشار إلى أن التقرير يعكس اتجاها مؤسسيا نحو تحسين سوق العمل الموسمي من خلال إيجاد أدوات قياس ومؤشرات يمكن رصدها وتحليلها بما يدعم اتخاذ القرارات المبنية على البيانات وزيادة الكفاءة التخطيطية والتشغيلية.

منتدى “المواسم”.
واستعرض التقرير ملتقى «مواسم» للعمالة الموسمية، الذي نظمته الشراكة الاستراتيجية بين غرفة مكة وشركة باب رزق جميل، كأحد المبادرات الهادفة إلى تحسين الربط المباشر بين مؤسسات القطاع الخاص والباحثين عن عمل المستعدين للالتحاق الفوري بسوق العمل الموسمي.

وذكر التقرير أن الملتقى شهد مشاركة 33 شركة متعاونة، وتقديم أكثر من 18580 وظيفة في 7 مجالات موسمية، وتم قبول 4104 طلبات توظيف من الذكور والإناث، وتم إجراء 2630 قبولاً مبدئياً، كما تم تنظيم لقاءات توجيهية واستشارات مهنية وقانونية للمشاركين.

وأوضح التقرير أن هذه المبادرات تعكس اتجاها متزايدا للتعامل مع الموسم كبيئة عملية لاختبار الجاهزية وتسريع تنمية المهارات والتوفيق بين العرض والطلب، مما يساهم في تطوير هيكل أكثر كفاءة لإدارة سوق العمل الموسمي.

معرض “موسمي”.
كما ناقش التقرير مشاركة غرفة مكة في المعرض “الموسمي” الذي نظمته وزارة الحج والعمرة، وأكد أن هذه المشاركة تعكس توسع الدور المؤسسي للغرفة في دعم التكامل بين أطراف سوق العمل الموسمي وزيادة الوعي ومسارات التأهيل للإعداد المهني.

وأشار التقرير إلى أن الغرفة ساهمت في توفير البيانات لممثلي وزارة الحج والعمرة خلال المعرض بمشاركة 150 شركة من القطاع الخاص، فضلا عن نشر رابط التسجيل على بوابة التوطين ليستفيد منها أكثر من 7055 باحثا عن عمل والمشاركة في ترشيح المدربين والمحاضرين لللقاءات التوعوية المصاحبة.

قياس والمحافظة عليها
وتلخص التقرير دور غرفة مكة في تطوير سوق العمل الموسمي في أربعة أبعاد رئيسية، تشمل الدور المعرفي، والدور التنسيقي، والدور التمكيني، فضلاً عن الدور الاستراتيجي الذي يركز على تحويل الخبرات التشغيلية الموسمية إلى مرجع عملي قابل للتحسين.

وأكد التقرير أن القيمة الحقيقية لسوق العمل الموسمي لا تعتمد فقط على عدد فرص العمل، بل أيضاً على قدرة النظام على خلق نموذج وطني يعتمد على الجودة والقياس والاستدامة وإنتاج البيانات، ودعم اتخاذ القرار المبني على المؤشرات وزيادة كفاءة التخطيط والتشغيل في المواسم المتعاقبة.

ويختتم التقرير بالتأكيد على أن تطوير نظام العمل الموسمي لم يعد خيارا مؤسسيا محدود التأثير، بل أصبح وسيلة استراتيجية لخلق مرجعية وطنية في إدارة الإعداد المهني، مما سيزيد التكامل بين القطاع الخاص والمؤسسات الحكومية والمؤسسات التعليمية ويدعم جودة الخدمات المقدمة لحجاج بيت الله الحرام.