التخطيطات قانون العمل الكويتي نهاية الخدمة الأحكام والحقوق المتعلقة بتعويض نهاية الخدمة لجميع المواطنين والأجانب العاملين في القطاعين العام والخاص في الكويت، بغض النظر عما إذا كانوا مفصولين أو مستقيلين. سنتحدث عن هذا على موقع مقالتي. قانون العمل: تعويض نهاية الخدمة.
قانون العمل الكويتي نهاية الخدمة
المحتويات
يحدد قانون العمل الكويتي الحقوق المطلوبة للعامل والواجبات المفروضة عليه. وتنظم المادتان 51 و52 من قانون العمل الكويتي الشروط والأحكام والأساليب. قانون العمل: تعويض نهاية الخدمة وكيفية احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص للعاملين في الكويت على أساس: [1]
- وتنص المادة 52 على حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة في الحالات التالية:
- يقوم صاحب العمل بإنهاء عقد الموظف طوعا.
- انتهاء مدة العقد بين العامل أو الموظفة وصاحب العمل دون تجديده من قبل صاحب العمل.
- تضمنت المادة 51 حق الموظف في مكافأة نهاية الخدمة، تحتسب على أساس راتبه وعدد ساعات العمل والأيام التي قضاها في مكان العمل، وذلك على أساس ما يلي:
- حساب أجر الموظف لمدة خمسة عشر يومًا شهريًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- حساب الراتب الشهري الكامل للموظف عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى للموظف.
- ويجب ألا يزيد مجموع العلاوتين على أجر سنة ونصف لعامل شهر واحد.
- احتساب أجر عشرة أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للعامل، بخلاف النظام الشهري.
- احتساب أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة تالية للسنوات الخمس الأولى للعامل، بخلاف النظام الشهري.
- باستثناء النظام الشهري، يجب ألا يزيد مجموع العلاوتين على أجر سنة واحدة للموظف.
استقالة قانون العمل الكويتي
تنص المادة 53 من قانون العمل الكويتي على أن للعامل الحقوق التالية: مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات في حالة الاستقالة من العمل وفقاً للأحكام التالية المنصوص عليها في المادة (51):
- ويحق للعامل أن يتقاضى أجره كاملاً إذا بلغت مدة عمله عشر سنوات.
- وإذا كانت مدة العمل من خمس إلى عشر سنوات، يحق للعامل الحصول على ثلثي المكافأة.
- وإذا كانت مدة العمل من ثلاث إلى خمس سنوات يتم صرف نصف المكافأة.
أنظر أيضا: طلب المساعدة المالية الكويت
فترة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد
يجب على صاحب العمل إخطار العامل أو الموظف قبل إنهاء علاقة العمل. تعرف فترة الإشعار في قانون العمل الكويتي بأنها الفترة الواقعة بين استلام الموظف إشعار الفصل وآخر يوم له في العمل، ويتم تحديدها وفقا لقانون العمل الكويتي بناء على ما يلي:
- قبل ثلاثة أشهر على الأقل من انتهاء عقد العمال الخاضعين للأجور الشهرية.
- بالنسبة للعمال الآخرين، قبل شهر على الأقل من انتهاء العقد.
إقرأ أيضاً: الاستعلام عن البيانات الأساسية لموظف ديوان الخدمة العامة الكويتي
العطل في قانون العمل الكويتي
يحتوي قانون العمل الكويتي على مواد مفصلة بشأن التصاريح ومدتها. وتنقسم الأوراق إلى الأنواع التالية:
- العطل الرسمية مدفوعة الأجر.
- إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
- إجازة مرضية.
سنتحدث عن كل واحد منهم أدناه.
العطل الرسمية مدفوعة الأجر
تحدد المادة 68 من قانون العمل الكويتي العطلات الرسمية مدفوعة الأجر خلال العام كما هو موضح في الجدول أدناه:
| عطلة | تاريخ العطلة | مدة الإجازة |
| يوم رأس السنة الميلادية | الأول من يناير | يوم واحد |
| يوم التحرير | السادس والعشرون من فبراير | يوم واحد |
| اليوم الوطني | الخامس والعشرون من فبراير | يوم واحد |
| المولد النبوي | اليوم الثاني عشر من شهر ربيع الأول | يوم واحد |
| عيد الأضحى | من اليوم العاشر إلى اليوم الثاني عشر من شهر ذي الحجة | ثلاثة أيام |
| استراحة لعيد الأضحى | اليوم التاسع من شهر ذي الحجة | يوم واحد |
| عيد أضحى سعيد | من الأول إلى الثالث من شهر شوال | ثلاثة أيام |
| يوم الإسراء والمعراج | السادس والعشرون من شهر رجب | يوم واحد |
| العام الهجري الجديد | أول يوم من محرم | يوم واحد |
أنظر أيضا: التقدم لوظيفة في وزارة التربية والتعليم الكويت
إجازة سنوية مدفوعة الأجر
تنص بعض مواد قانون العمل الكويتي المتعلقة بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر على العديد من الشروط والبنود. وأهم هذه الأمور هي:
- للعامل الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر تصل مدتها إلى ثلاثين يوماً.
- ولا يجوز للعامل الاستفادة من الإجازة السنوية في السنة الأولى دون إكمال تسعة أشهر من الخدمة على الأقل في السنة الأولى.
- لا تحتسب أيام العطل الرسمية والإجازات المرضية خلال العام كإجازة سنوية.
- يحق للموظف إجازة لكسور السنة بنسبة ما أنفقه على الوظيفة، حتى لو كانت السنة الأولى من الخدمة.
- يُدفع للعامل الأجر الذي يستحقه قبل قيامه بالإجازة السنوية.
- الحق في تحديد تاريخ الإجازة السنوية يعود لصاحب العمل.
- يحق لصاحب العمل تقسيم الإجازة السنوية بما يرضي الموظف بعد الأربعة عشر يوما الأولى.
- وللعامل الحق في تجميع الإجازة لمدة لا تزيد على سنتين.
- يحق للموظف الحصول على إجازة واحدة بعد الحصول على موافقة صاحب العمل.
- يجوز تجميع الإجازة لمدة تزيد عن سنتين بعد موافقة الطرفين.
- يحق للموظف الحصول على تعويض نقدي عن أيام الإجازة السنوية المجمعة في حالة إنهاء عقده.
- لا يجوز للعامل التنازل عن الإجازة السنوية بعوض أو بدونه.
إجازة مرضية
وينظم قانون العمل الكويتي أحكام الإجازات المرضية والطبية على النحو التالي:
- ونصت المادة 69 على أنه يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية خلال السنة بعد ثبوت مرضه الذي يتطلب إجازة بتقرير صحي معتمد:
- خمسة عشر يوما بأجر كامل.
- عشرة أيام بثلاثة أرباع الراتب.
- عشرة أيام بنصف الأجر.
- عشرة أيام بربع الراتب.
- ثلاثون يومًا مجانًا.
- ونصت المادة 24 على أنه يحق للمرأة العاملة الحامل الحصول على إجازة حمل وفقا للأحكام التالية:
- وعلى أن تتم الولادة في ذلك الوقت، تعتبر مدة السبعين يوماً المتعلقة بالولادة إجازة مدفوعة الأجر، ولا تحسب من بين الإجازات الأخرى.
- يجوز لصاحب العمل بعد انتهاء إجازة الأمومة أن يمنح المرأة العاملة، بناء على طلبها، إجازة بدون أجر لمدة لا تزيد على أربعة أشهر لرعاية الأطفال.
- ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة المرأة العاملة أثناء استفادتها من هذه الإجازة.
- لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عمل المرأة بسبب انقطاعها عن العمل بسبب مرض ناتج عن الحمل أو الولادة يثبت بتقرير طبي.
أنظر أيضا: الاستعلام عن طلب تعيين بوزارة التجارة
قانون العمل الكويتي للوافدين
تم تعديل نص قانون العمل الكويتي على النحو التالي:
- تعديل النص النهائي للمادة 51 بحيث يستحق الموظف مكافأة مالية بعد انتهاء فترة العمل وفقا للشروط التالية:
- يجب أن تكون نهاية مدة خدمة الموظف بعد تاريخ قانون العمل رقم 6 لسنة 2010.
- يجب على الموظف الاشتراك في التأمين الاجتماعي طوال مدة خدمته.
- تعديل المادة 70 من قانون العمل الكويتي بالنص التالي: “يستحق العامل إجازة سنوية لا تقل عن شهر في السنة بشرط أن تكون مدة العامل في الخدمة ستة أشهر على الأقل”.
المقالات الموصى بها
ننصحك أيضًا بقراءة المقالات التالية:
وسنتحدث عنهم في نهاية هذا المقال. قانون العمل الكويتي نهاية الخدمة مع إعلان العقوبات والإجازات وأحكام ساعات العمل.