ما الذي يجعلك مختلفا
في مقابلة عمل ، سيسألك مدير التوظيف: “ما الذي يميزك؟” سوف تتبادر لـ ذهنك على الفور بعض الوقائع العشوائية والمثيرة للاهتمام عن نفسك ؛ مثل تناول الطعام على كرسي مثل علب الكيمتشي ، أو شغفك بطانيات منسوجة يدويًا.
لا ، لا يمكن أن يكون هذا ما يبحثون عنه ، أليس كذلك؟ (بالطبع لا!). يمكن للصعوبة الكامنة في سؤال المقابلة هذا أن تقضي على أي مرشح ماهر ، فلا تضع نفسك هناك! في هذه المقالة ، ستجد كل البيانات حول سبب طرحك لهذا السؤال ، وكيفية إثبات إجابتك ، وما يجب عليك فعله عندما تواجه هذا السؤال في مقابلة عمل عبر الإنترنت.
لماذا قد يطرح مدير التوظيف هذا السؤال؟
المحتويات
توضيح المدرب المحترف الضياء: “إنهم يريدون حقًا حضور الإجابة على هذا السؤال”. بمعنى انتهاء ، إنهم لا يحاولون إعدادك. وتابع موضحًا: “في معظم الأحيان ، ينظر مديرو التوظيف في المرشحين. بشكل عام ، قد يتعين عليهم … اقرار بعض القرارات الصعبة. لذلك ، من المهم أن تكون قادرًا على استخلاص الاختلافات بين المرشحين.” يعني أن هذه هي فرصتك الأولى للتميز عن الآخرين ، خاصة إذا كانت هذه الحشود متماثلة على الورق.
هذا أيضًا اختبار سهل لوعيك الذاتي ؛ “إذا كان بإمكان المرشح إذاعة إجابة قوية ومقنعة جدًا ، فيمكن أن يُظهر لمدير التوظيف أن المرشح لديه الفكرة الصحيحة ويحتاج لـ فهم ما هو مطلوب لإكمال الوظيفة ولماذا يناسبهم بشكل أفضل “.
لذا ، إذا كنت لا تعرف ما الذي يجعلك مختلفًا – أو لديك فكرة ولكن لا يمكنك فعلها جيدًا – كيف يمكن لمدير التوظيف أن يعتقد أنك كنز؟
كيف تجيب على هذا السؤال في مقابلة عمل؟
يجب أن تعرف أولاً ما هو منصبك الوظيفي القيم وكيفية تقديمه لـ المدير بإجراء المقابلة.
1. النظر في تشغيل مدير
أهم شيء يجب تذكره هو عندما يسألك مدير التوظيف ما الذي يجعلك مختلفًا؟ إنه يرغب حقًا حضور ما الذي يجعلك مختلفًا في العمل. لذلك ، من المهم “فهم ما يحاول مديرو الشركة والوظائف والتوظيف تحسينه” ، كما تحدث ضياء.
أفضل مكان للبدء هو الوصف الوظيفي. ماذا ستفعل في العمل؟ أي نوع من الناس يبحثون عن؟ ما هي المهارات والخبرات التي يؤكدون على امتلاكها (أو شغفهم بالامتلاك)؟
وأضاف: “إذا كنت تعرف القيم الأساسية للشركة أو ما هو مناسب لها ، فعليك التفكير في طريقة تكيفها مع هذا الوضع”. يمكنك التعرف على هذا الأمر بسهولة عبر تصفح موقع الويب الخاص بهم أو حساباتهم على وسائل السوشيال ميديا أو إجراء بحث سهل على Google.
2. اطلب المساعدة الخارجية
اقترح ضياء “اخرج واسأل خمسة أشخاص عن نقاط قوتك ، ودعهم يخبروك عندما تصبح هذه القوة حقيقة خبر”. قد تجد بعض الإجابات أكثر فائدة من غيرها ، ولكن هذا الإطار الأولي سيساعدك على تحليل كيف ينظر إليك الآخرون على أنك شخص مميز أو ذا ذات قيمة.
يقول ضياء إذا كنت لا تعرف ما إذا كان بإمكانك الاعتماد على شبكتك ، فأنت تسأل نفسك: “لماذا يلتقط الناس الهاتف ويتصلون بي؟” أو “لماذا يأتي الناس إليّ للحصول على المشورة والمساعدة؟”
يمكنك أيضًا عرض تقييمات الأداء السابقة. ما نوع المراجعات الإيجابية التي تلقيتها باستمرار؟ كيف يقيمك الناس في العمل؟ استخدم هذه القدرة عند الانتقال لـ الخطوة التالية.
3. فكر بنفسك
بالإضافة لـ اسمك ومهاراتك الصعبة ، فإن وظيفتك لديها الكثير من الأشياء المختلفة لتقدمها ، لذا فكر في خبراتك المختلفة – مهاراتك الشخصية – بالإضافة لـ خبرتك المهمة المباشرة ، يمكنك أن تجعلك مناسبًا جدًا لهذه الوظيفة أو المنظمة.
على سبيل المثال ، ميريل مدرب محترف ، وليس لديه خلفية في الموارد البشرية ، ولكن لديه خلفية في المبيعات والتسويق. هذا ما تؤكده عندما تتحدث عن شخصيتها الخاصة ، لأنها تسمح لها بتمييز نفسها عن المدربين الذين يقدمون خدمات مماثلة في مقابلات العمل أو التدريب على LinkedIn.
4. جمع الأدلة
تحدث ضياء: “أي نوع من البيانات ، سواء كانت نوعية أو كمية ، سيجعل استجابتك من بسيطة لـ رائعة”. على سبيل المثال ، تحدث ميريل ، ليس عليك أن تقول ، “أنا مثابر جدًا. هذا يجعلني جيدًا جدًا في البيع.”
صرحت “إظهار مثابرتك ومثابرتك أقوى من مجرد استعمال هذه الصفة”. لذلك ، قد ترغب في شرح إصرارك في عملك والنتائج. هل يساعدك في الوصول لـ أهدافك؟ كم مجموعة العملاء الجيدين الذين جذبتهم؟ تحفيز فريقك لزيادة الإيرادات؟
