أعذار مقنعة للغياب عن العمل

انقطاع

تعاني الكثير من المنظمات والشركات من مشكلة شديدة الخطورة للغاية وهي الغياب المستمر للموظفين ، لذلك تقع كل مسؤولية على صاحب العمل عن غياب الموظفين مما يؤدي لـ تأثير سير العمل في المنظمة أو غياب الموظفين له تأثير سلبي التأثير على مكان العمل ، لكننا مخطئون بشأن هذه المشكلة نرى أنها تدار لأن هناك الكثير من المواقف التي تسمح للموظف بالاستمرار في العمل ، مثل مرض الموظف ، وهذا سبب وجيه للتغيب أو حدوث حالة طارئة وغالبًا لا يأخذ الموظف إجازة وذلك لأن الموظف غير قادر على: مستوى مقبول من إنتاج العمل ويتزامن مع هذه الحالة.

من ناحية أخرى ، هناك موظفين يدعون أنه لا توجد ظروف وهمية في مكان العمل والسبب الرئيسي لرفض هذه الشروط قد يكون وجود خلافات شخصية في مكان العمل أو ضغوط ضغط العمل ونجدها. إن الموظف الذي لا يأتي لـ العمل بطرق غير مسموح بها لا يرضي أبدًا بجو المكان ، ويرجع ذلك لـ الوظيفة التي يعمل بها وبالتالي عدم رضاه عن وظيفته والجدل المستمر مع زملائه. يفقده حماسه ويستمتع بالعمل.

الأعذار المقنعة للموظفين الذين لا يأتون لـ العمل

يحتاج الموظف لـ إجازة من العمل من وقت لآخر ، ولكن تأتي كافة أنواع الأعذار ويجب ألا يكون العذر بعيدًا عن الحقيقة. كن قابلاً للتصديق ولا تكذب. اعرف كيف تطلب الإذن من رئيسك في العمل ، واعرف أيضًا طريقة استعمال الأعذار حتى لا تضر بحياتك المهنية.

• مرض أخبر مديرك أنك مريض ، فالمرض خارج عن سيطرة الموظف ، وغالبًا ما يكون هذا سببًا مقنعًا للسماح بوجود الحمى ، خاصةً فيما يتعلق بوجود البكتيريا والفيروسات في الوضع الحالي. عندما يكون هناك وباء كورونا خاصة إذا كان مرض الموظف يؤثر على كفاءة العمل وكذلك تأثيره على زملاء العمل ومن هم في العمل ، وقد يكون المرض بسبب التسمم الغذائي مما يعني نوبات من الإسهال. والقيء ، وقد يحتاج العامل المريض لـ دخول المستشفى وإجراء بعض الإجراءات.
• منزل الطوارئ يتجلى ذلك عند وجود مشكلة طارئة في المنزل ، مثل مشاكل تسرب الكهرباء أو المياه ومشاكل الصرف الصحي ، ولا يمكن للموظف مغادرة منزله ، أو عند ظهور مشكلة في المنزل الذي تغادره بسبب تسرب الغاز. يسبب ضررًا هيكليًا ودمارًا ، فلا أحد يطلب منك التخلي عن المشكلة التي قد تسبب ضررًا خطيرًا لمنزلك عندما يكتشف صاحب العمل وجود حالة طوارئ منزلية ، تنبأ منه أن يعاملك جيدًا.
• تاريخ ثابت هذا الموعد مخصص لفحص الصحة العمومية أو العلاج الطبيعي أو الاستشارة. إذا أخبرت صاحب العمل أن لديك توقيت موعد موعدًا لا يمكنك أو لا يمكنك تأجيله لأسباب قد تكون متعلقة بمركز الصحة أو مركز العافية نفسه ، سيقبل الكثير من أصحاب العمل هذا العذر والسماح للموظف بالتغيب ، ولكن هناك بعض الصرامة والتي تطلب مستندات تثبت وجود المهمة.
• حالة طوارئ عائلية أخبر صاحب العمل أنك موجود هناك من أجل الشخص المريض وتعتني به عند الحاجة لـ المساعدة ، مثل مساعدة جدتك في تغيير دار رعاية المسنين أو اصطحاب أختك لـ غرفة الطوارئ لكسر ذراعها ، أو إذا كان طفلك مريضًا أو يعاني من أحد أفراد الأسرة ، مثل الزوج أو أحد الوالدين ، ويعاني أحدهم من مشاكل صحية شديدة الخطورة. وهذا يمنحك الحق في التغيب عن العمل ، ولكن تذكر أنك بحاجة لـ أن تكون صادقًا وموثوقًا بعذرك. جيد.
• فقدان رعاية الأطفال عندما يكون هناك أطفال خارج المدرسة أو يحتاجون لـ مساعدة إضافية للوصول لـ المدرسة ، وتفقد مذيع الرعاية الخاص بك أو تغيب بسبب ظروف خاصة ، لا يمكنك فعل أي شيء سوى أخذ يوم عطلة هنا.
• تسليم شراء كبير يتجلى هذا العذر في اضطرار الشخص لإجراء عملية شراء واسعة ، مثل الثلاجة أو أي عنصر منزلي ، وهذا يتطلب وجود رب الأسرة للقيام بالشراء ، خاصة إذا كنت لا تستطيع تنظيم الوقت. قد يكون تسليم هذا الطلب خارج ساعات العمل عذرًا مقبولًا ويقع على عاتق صاحب العمل.
• إصابات تعد الإصابات من الأسباب والأعذار المقنعة ، خاصة إذا تمكنت من توثيقها ، ويمكن أن تظهر هذه الإصابات كإصابة في الرأس أو التواء في الكاحل أو إصابة في العظام ، وتتطلب هذه المواقف راحة الموظف ، وبالتالي الحصول على يوم عطلة. بعد العمل.
• فقدان أشياء مهمة هنا ، على سبيل المثال ، إذا فقدت محفظتك أو هاتفك أو مفاتيحك ، فإن هذه الأشياء يمكن أن تعرض منزلك للسرقة أو تعرضك لمشكلة ، خاصة بسبب البيانات الشخصية الموجودة على الهاتف ، أو تسبب لك مشكلة بسببها. تفقد هويتك الشخصية وعليك السيرش عنها والعثور عليها ويمكن أن تصل الأشياء لـ الشرطة وفي هذه الحالة لا يمكنك القدوم لـ العمل حتى يتم إصلاح هذه المشكلة.
• للتصرف فجأة قد يكون هذا الانتقال ناتجًا عن كارثة طبيعية أو حريق أو فيضان ، أو بسبب الحروب في بعض المناطق ، مما يأمر السكان على الانتقال لـ مناطق نائية وأكثر أمانًا. الكوارث في هذه الحالة ، لا يمكننا الذهاب لـ عملك.
• الموت تعتبر وفاة أحد أفراد الأسرة أو الأقارب سببًا وجيهًا للتغيب لأنه يتطلب منهم الحضور والاستعداد للجنازة ، وقد يطلب بعض أصحاب العمل من الموظف إذاعة شهادة وفاة.[1][2]

اعذار التغيب عن العمل عن بعد

• مشاكل الانترنت يعد انقطاع شبكة Wi-Fi في مواقف العمل عن بُعد مشكلة شائعة للأشخاص الذين يعملون من المنزل لأنها تعطل العمل وهذا أحد الأعذار التي يقبلها أصحاب العمل ولكن غالبًا ما يطلبون دائمًا بدائل أو حلول في حالة التكرار.
• خطأ في البرامج أو المعدات إذا واجهت عطلًا في أجهزتك ، فلن تتمكن من مواصلة العمل لأنها إحدى المشكلات التي قد يواجهها العمال عن بُعد.
• جدول العمل يتعارض مع العمل ينشأ هذا التعارض بشكل خاص عندما يكون لدى الموظف أطفال يتعلمون عن بعد ، مما يؤدي لـ عدم قدرة الموظف حاليًا على العمل لأسباب قد تكون أجهزة إلكترونية أو التعلم عن بعد أو لأسباب أخرى في متناول الأطفال ، لذلك يطلب الموظف إجازة حتى يتم العثور على حل لهذه المشكلة.

نصائح للموظفين

يجب أن يتمتع الموظف بمصداقية عالية ، ويجب أن يكون أحد الأعذار التي ذكرناها أعلاه صحيحًا تمامًا ويعمل لصالح الموظف ومنفعته ، ولا يفسد يوم عمل زملائك كما لو لم تكن موجودًا. اعمل في يوم تعلم فيه أن الأمور تسوء وأن الموظفين القلائل في المنظمة ليسوا على حق. اجعل زميلك في العمل هو الشخص الذي يخفف الضغط عن الوظيفة. حل سريع لمشكلتك ، لا تفوت.

لا تعط الكثير من التفاصيل ، لأنه عندما تعطي الكثير من التفاصيل قد تبدو غير صادق. لا تتظاهر بالبكاء وتتظاهر بأن هذا ليس سلوكًا جيدًا وبعيدًا عن الكذب.

عندما ترغب في ترك الوظيفة ، اتصل بالأطراف المناسبة ، مثل المدير أو الرئيس أو رئيس قسم الموارد الذي تعمل لديه ، وتذكر أن تكون صادقًا وصادقًا وقدم الوثائق إن أمكن. لإثبات سبب هلاكك.[2]