هل يحق للموظف الحكومي رفض التكليف قبل تحديد ما إذا كان للموظف الحكومي الحق في رفض التفويض ، يجب حضور أن التفويض يشمل التعيين المؤقت للموظف لـ جهة حكومية من أجل أداء وظيفة أخرى أو أداء واجبات رسمية ، بالإضافة لـ أداء واجبات وظيفته أو الفشل في أداء الواجبات.
الوظيفة أنواع
المحتويات
قم بتعيين وأداء مسؤوليات العمل المختلفة ، وتنقسم المهام هنا لـ:
- مكلف بالكامل ، مصمم للسماح للموظف بأداء وظائف أخرى داخل الجهة الحكومية التي يعمل بها ، والالتزام التام بأدائه.
- التعيين الجزئي: يعني أن الموظفين يؤدون مهام أخرى داخل المدينة خلال أداء واجباتهم الوظيفية الأصلية
تم تكليفه بمهمة رسمية. تنقسم هذه المهمة لـ:
- وتتمثل المهمة العمومية في القيام بالواجبات الرسمية في الجهة الحكومية التي يعمل بها بشرط أن يستقيل بالكامل.
- التخصيص الجزئي يعني أن الموظفين يؤدون واجباتهم الرسمية في المدينة في جهة حكومية بالإضافة لـ أداء مهامهم الأصلية.
تحوي بعض المواد في “قانون العمل” توضيحًا والإجابة على أسئلة حول ما إذا كان لموظفي الحكومة الحق في رفض التعيينات ، لذا أخبرنا معًا:
نص المادة 69
يمكن للوزير المختص إصدار قرار بتعيين موظفين ، بغض النظر عن مستواهم أو درجتهم ، لأداء بعض المهام الوظيفية المختلفة في نطاق الجهة الحكومية التي يعملون بها.
كماًا للشروط التالية ، بغض النظر عما إذا كانت المهمة يتم تنفيذها داخل أو خارج المدينة التي يوجد بها مكان عمله ، يعد هذا مكملاً لواجبات وظيفته أو عدم الوفاء بها:
- هذه المهمة مبنية على وظيفة تمت الموافقة عليها في الميزانية وهي شاغرة بالفعل ومطلوب بالكامل ملؤها ومتابعة العمل.
- باستثناء المهام الأولية ، لم يتم تشغيل الموظفين لإكمال أكثر من مهمة واحدة في كل مرة.
- يجب أن يكون تشغيل الموظف خارج فترة الاختبار.
- عدم تكليف موظفين ، في حالة الحصول على تقييم أداء العمل للعام الماضي ، يكون تقييم العمل غير مرضي أو مشابه.
- يجب أن تتجاوز فترة تشغيل إعفاء مؤقت للموظف ستة أشهر ويمكن تجديده ، بشرط أن تكون فترة التجديد مماثلة ، وفي بعض الحالات ، بما في ذلك هذه التي تتطلبها مزايا الوظيفة وصاحب العمل المعتمد. كما يجب تسليمها للوزير المسؤول ، وإذا تم التخلص من المهمة ، يجب ترك تقدير مدة المهمة للجهة الحكومية التي ينتمي إليها الموظف.
نص المادة 70
للوزير المختص أن يعين موظفين ، أياً كانت رتبتهم ، لأداء واجبات رسمية في نطاق الجهات الحكومية ، داخل وخارج المدينة التي يعملون فيها ، مع أو بدون أداء واجباتهم الوظيفية الأصلية. يستلقي.
ومع ذلك ، فإن مدة المهمة المخصصة ، بغض النظر عن نوعها ، هي سنة واحدة على الأكثر ، ويمكن تجديدها بناءً على اهتمامات العمل وموافقة الوزير المختص.
نص المادة 71
يجب أن يبدأ الموظفون الذين تم تعيينهم في مدينة خارج مكتبهم الأصلي العمل في اليوم التالي لانتهاء فترة العمل المنصوص عليها ، أي في غضون 30 يومًا ، أو خلال توقيت العمل الثلاث المنصوص عليها. – إذا تجاوزت مدة الإعفاء ثلاثين يوماً متتابعة تحسب من تاريخ انتهاء مدة الإعفاء.
نص المادة 72
يجوز للوزير المسؤول إنهاء فترة توزيع الموظف في أي وقت وإنهاء فترة التوزيع قبل انتهاء فترة التوزيع.
هل يحق للموظف الحكومي رفض التكليف
ووفقاً للمادة السابعة ، كشفت وزارة الخدمة المدنية قواعد توزيع موظفي الخدمة المدنية والشروط التي يجب توافرها لتكليف موظفي الخدمة المدنية بمهام أخرى. ومن خلال القواعد تحدد ما إذا كان لموظفي الحكومة الحق في ذلك. أن يرفضوا الاستسلام ، بغض النظر عن واجباتهم الوظيفية. ماذا يمكن أن يكون. هذه المهمة داخل وخارج المدينة التي يعمل بها وهذه الشروط هي كما يلي:
- هناك وظائف شاغرة معتمدة في الميزانية والمهام التي يجب أن يؤديها ، بغض النظر عما إذا كانت الاحتياجات ملتصقة بصاحب العمل الأصلي للموظف أو وكالة حكومية أخرى.
- الوظيفة التي تم تكليفه بها هي إحدى الوظائف التي يمكن توظيفها عبر توزيع الوظائف المحدد من قبل وزارة الخدمة المدنية لهذا النوع من الوظائف.
- يجب أن يكون هناك تقارب بين المستوى الوظيفي والمستوى الوظيفي لكل موظف ، بحيث لا يتجاوز الاختلاف بينهما مستويين ، ويجب أن يكون عمل الموظف والعمل المنوط به متجانسًا ، ويجب أن يكون للموظف. شروط التوظيف.
- لا ينبغي تكليف الموظف بأداء أكثر من وظيفة خلال أداء واجبات وظيفته الأصلية.
- يجب ألا يتجاوز الوقت المخصص للموظف للعمل الإضافي سنة واحدة إذا كان مكان العمل الحقيقي خارج حدود المدينة ، ولكن إذا كان داخل المدينة ، يتم تحديد وقت البقاء هنا من قبل الكيان الذي ينتمي إليه الموظف.
- لا يجوز للموظفين الذين تمت ترقيتهم خلال السنة الأولى للترقية العمل خارج مكان عملهم الذي تمت ترقيته إذا كان موقع عملهم بعيدًا. على نفس المسافة المخصصة للمهمة.
- إذا تم تشغيل الموظف للعمل خارج المدينة التي يوجد بها مكان عمله الحقيقي ، فيجب أن يوافق الموظف على تنفيذ مهمته أو تمديدها.
