حل مشكلة الفعالية هو تنفيذ عملية الإنتاج بالطريقة الصحيحة بأقل وقت وتكلفة. بيئة العمل والكفاءة والفعالية هي واحدة من هذه الشروط الإدارية المهمة للغاية.
يتعامل السيرش العلمي مع مفاهيم الكفاءة والفعالية بناءً على وجهات نظرهم الخاصة. أنت تركز على الأبعاد المخصصة التي تريد دراستها ؛ وهذا يؤدي لـ لبس واضح بينهما ، نظرًا لكثير من المشاكل ، فهو يحتوي على ما يلي: بناء النظرية ، وتحديد عناصر خاصة للفعالية التنظيمية والكفاءة الإدارية ، ومفهوم مؤشرات الكفاءة و فعالية.
تستخدم الشركات والمؤسسات مصطلحي الكفاءة والفعالية ؛ وضح طبيعة الموظفين وبيئة العمل ؛ وذلك للمساهمة والمساعدة في تحديث بيئة العمل وتطويرها ، لذا فمنذ الاستخدام الأول لهذين المصطلحين ، فهم يعتبرون غاية متشابهين معًا ، لكن في الواقع الكفاءة والفعالية مختلفتان تمامًا.
الكفاءة هي تنفيذ عملية الإنتاج بالطريقة الصحيحة بأقل وقت وتكلفة.صحيح غير صحيح
لم يتوصل الباحثون لـ توافق في الآراء بشأن تصنيف الكفاءة ، لكنهم مقسمون لـ ثلاث فئات: الكفاءة الفردية ، والكفاءة الجماعية ، والكفاءة الاستراتيجية. أما الفاعلية فهي تنقسم بشكل أساسي لـ ثلاث فئات هي: الفعالية الإدارية ، الفاعلية الشخصية ، الفعالية الظاهرية ، مصطلح الفعالية يشير لـ الطريقة الصحيحة لتنفيذ عملية الإنتاج بأقل وقت وتكلفة. بيان صحيح وخطأ وخاطئ تمامًا.
تنفيذ تعريف كفاءة المهمة الإنتاجية بالشكل الصحيح وبأقل وقت وتكلفة
تنقسم الكفاءة والفعالية لـ عدة أنواع متعددة ، ولكل منها خصائص ووظائف ومهام محددة.يتم تعريف مفهوم الفعالية على النحو التالي: قم بالأشياء الصحيحة والمناسبة ؛ من أجل تحقيق أهداف المنظمة ، قد تكون المنظمة فعالة ، لكن الكفاءة ليست عالية ، مما يعني أنها تحاول تحقيق أهدافها ، ولكن مع وجود تكلفة عالية ، فإن هذه التكلفة المرتفعة ترجع لـ الخسارة الجسيمة للموارد ، ويؤثر عدم كفاءة المنظمة سلبًا على فعاليتها. الجملة “تنفيذ عملية الإنتاج بالطريقة الصحيحة بأقل وقت وتكلفة لتحديد الكفاءة “هي عبارة صحيحة تمامًا
يمكنك أيضًا إلقاء نظرة:
