تُعرف القدرة على التأثير في الأشخاص وتحقيق الأهداف المرجوة بالعديد من الأشخاص المتعلمين الذين يدخلون السوق والمعاملات التجارية والمؤسسية وغيرها من الصناعات ، ولا يمكنهم أن يثبتوا لشعوبهم وللآخرين مدى قوتهم ومهارات التواصل التي يريدونها. للمتابعة فكرة العمل الجاد في هذه الحالة ناقصة للغاية في فهم وتطوير العمل والإدارة ، وهذا أيضًا لأن تأثير الإدارة العليا على الأعضاء ضعيف جدًا ، لذلك لا يمكنه نقل البيانات التي يريدها. بالتفصيل والدقة المطلوبة
يشير لـ القدرة على التأثير على الناس وتحقيق الأهداف المرجوة
كلمة القائد مشتق من حاجات الشخص ويوجهه شخص حتى لا يترك اختياره الشخصي بل سيختار شخص ما بعض القرارات الحازمة التي تجبر الشخص على الخضوع والتنفيذ نيابة عنه ، والفاعلية تأثير القائد هو كسر الحواجز بينه وبين الأشخاص الذين يمكّنهم عبر جعلهم يشعرون أنه تلقى تعليمات لتحقيق الأهداف التي يسعون لتحقيقها ، وليس فقط النظام الاستبدادي النهائي.
