هناك الكثير من الأبحاث على الإنترنت حول تفاصيل قانون تعويض عمال النوبات الليلية التي صرحت عنها وزارة العمل السعودية وقانون التعويضات عن التحسينات الليلية التي يجب أن يتلقاها العمال من أصحاب العمل لأن وزارة العمل وافقت عليه. لحماية حقوق العمال في المملكة العربية السعودية.
من هم العمال على شفة الليل
المحتويات
كماًا للتغييرات التي تم إجراؤها على نظام العمل ، فإن عمال النوبات الليلية ، ومن يُطلق عليهم عمال الليل الذين يحتاجون لـ ما لا يقل عن ثلاث ساعات من العمل يوميًا خلال فترة العمل الليلي التي تحددها وتحددها وزارة العمل ، وصاحب العمل ملزمون بالالتزام بالليل يقوم العامل بتقديم الخدمات الصحية ومكان مناسب للعمل الليلي والساعة 11 ليلاً ، والعمل الليلي وساعات العمل العادية في المدة من 6 صباحاً حتى 6 صباحاً هي كما يلي: تشمل المدة من السادسة صباحاً حتى الحادية عشرة في المساء ، ويمكن تناوب الوظيفة للعاملين الليليين لمدة لا تقل عن 30 يومًا خلال ساعات العمل العادية. العامل ليس لديه رغبة في الاستمرار. وبعد ذلك يتم استلام موافقة خطية ويتم تسجيل ما يثبت ذلك في ملفه الخاص مع الحق المحمي في سحب الموافقة.
تعويض عمال الورديات الليلية
اتخذت وزارة العمل السعودية قرارا بشأن تنظيم العمل الليلي لتوضيح واجبات وحقوق العاملين الليليين ، ويلتزم صاحب العمل بتوفير ما هو مطلوب للعام وتقديم تقرير طبي للمنشأة. بيان ما إذا كان من المناسب العمل ليلاً ، وتحويل ساعات العمل في نفس المدة إذا كان غير صحي للعمل الليلي ، وعمال المناوبات الليلية من أهم حقوق التعويض. التالية:
- يجب إذاعة مزايا التعويض في ساعات العمل أو المدفوعة.
- حقوق متساوية لعمال المراقبة المنتظمين.
- خذ استراحة لمدة 12 ساعة قبل عملك التالي.
- يجب تغيير العمل الليلي بين العمال كل 3 أشهر.
- توفير بدل نقل مناسب للعمل الليلي.
- توفير النقل المناسب عندما لا تتوفر خدمات النقل الأساسية.
- بدل مناسب لطبيعة العمل الليلي أو تقليل ساعات العمل الفعلية للعمل الليلي مع الحفاظ على نفس الوزن المحسوب لساعات العمل الفعلية والمزايا والمزايا المحصلة.
- حماية حقوق العمال خلال ساعات العمل النظامية ومساواتهم بالعاملين في التعليم والأقدمية والترقية.
- يجب ألا تقل فترة الراحة من انتهاء يوم عمل واحد لـ بدء يوم انتهاء عن 12 ساعة ويجب ألا تزيد فترة العمل المستمر في العمل الليلي عن ثلاثة أشهر
تسري هذه التعويضات والمزايا على كافة العاملين من مواطني المملكة العربية السعودية وتطبق على الموظفين الذين يعملون لمدة شهر كامل بما لا يقل عن 25٪ من مجموع العمل الشهري لمدة شهرين أو أكثر. لمدة 45 يوم عمل أو أكثر في السنة ، وهي صالحة لموسم العمل الليلي الرمضاني.
العمال غير المشمولين بالعمل الليلي
اشرح قرار وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بشأن من لا يعمل العمال بالمنشأة خلال توقيت الليل وأنه في هذه الحالات يجب على صاحب العمل تسهيل الوصول لـ الخدمات المختلفة ، وهي كالتالي:
- من قدم تقريرًا طبيًا يفيد بتجنب العمل الليلي حفاظًا على صحته.
- يُحظر على المرأة الحامل العمل ليلاً لمدة 24 أسبوعًا على الأقل قبل الولادة.
- يجب ضمان العمل المناسب خلال ساعات العمل العادية.
- إذا قدمت المرأة الحامل أو الأم تقريرًا طبيًا يوضح أنها بحاجة لـ وقت إضافي لتجنب العمل الليلي لحماية صحتها وصحة الطفل.
- يجب على مالك المنشأة توفير الوصول لـ المرافق وخدمات التموين المختلفة.
كما نوضح لك من هم العمال الذين خرجوا من النوبة الليلية ، فهذه معلومات كاملة عن تعويضات عمال النوبات الليلية وتوضح مدى اهتمام الحكومة السعودية بالعمل الليلي في القطاعات الخاصة السعودية.
