حاسبة تقييم الأداء الجديد لـ: المعلم ‏, معلم الموهوبين ‏, معلم التربية الخاصة

حاسبة جديدة لتقييم الأداء للأساتذة والأساتذة الموهوبين وأساتذة التربية الخاصة… من إعداد وزارة التربية الوطنية نظام إدارة الأداء الوظيفي لأصحاب الأعمال التعليمية لاحتواء معلم ومعلم موهوب ومعلم تربية خاصةوهو إطار شامل يهدف إلى قياس وتحسين الأداء المهني. الرابط هنا

1. ما هو نظام تقييم الأداء الجديد؟

نظام إدارة أداء الأعمال هو منهج منظم لقياس أداء شاغلي الوظائف التعليمية في المملكة العربية السعودية بناءً على دورات الأداء التي تشمل:
🔹 تخطيط الأداء
🔹 مراجعة ستة أشهر
🔹 التقييم النهائي
ويستخدم هذا النظام لتحديد نقاط القوة وفرص التحسين، إلى جانب الأدوات التي تساعد المعلم ومدير المدرسة على مراقبة الأداء وتوثيقه.

2. ماذا يشمل التقييم؟

يتضمن نظام تقييم الأداء عادة ما يلي:

🔹أ. حدد أهدافًا ذكية

🔹ب. المراجعات الدورية

🔹ج. المراجعة النهائية

• بعد نهاية العام/الدورة، يتم تقييم نتائج الأداء بناءً على:
  • تحقيق الأهداف
  • السلوك المهني
  • مساهمة المعلم في تحسين التعليم
  • الأدلة الوثائقية (الأدلة، تقارير الفصول الدراسية، نتائج الطلاب)

• يتم إعطاء كل عنصر درجة ويتم حساب النتيجة الإجمالية.

3. حاسبة تقييم الأداء (فكرة عامة)

📌 حاسبة تقييم الأداء طريقة لحساب الدرجة النهائية للمعلم من خلال جمع الدرجات لكل عنصر تقييم؛ على سبيل المثال:
✔ تحقيق الأهداف المهنية
✔ التفاعل مع المجتمع المدرسي
✔ المهارات المهنية والتعليمية
✔ توثيق الأدلة والنتائج
✔ مبادرات التطوير المهني

يتم إعطاء كل عنصر من هذه العناصر الوزن النسبي (على سبيل المثال، 10-30% لكل عنصر)، ثم يتم حسابها النتيجة النهائية المرجحة معرفة مستوى الأداء .

4. ما الفرق في التقييم بين وظائف التدريس؟

🚸أ. مدرس

ويركز التقييم على:
✔ جودة التدريس
✔ التفاعل مع الطلاب
✔ التخطيط والإعداد
✔التوحيد المهني وسلوك العمل
✔ أثر التدريس على تحصيل الطلاب
تتم إضافة هذه العناصر معًا لحساب النتيجة النهائية.

ل. المعلم الموهوب

لا يوجد تفاوت كبير هيكلة التقييم الشامل ولكن بالمقارنة مع المعلم العادي، فإن عمل المعلم الموهوب يحتوي على عناصر تتعلق بما يلي:
✔ التعرف على احتياجات الطلاب الموهوبين
✔ تصميم برامج تدريبية مخصصة
✔ قياس نتائج الطلاب ذوي القدرات المميزة
لدى معظم المدارس معايير إضافية ضمن نظام الأداء الخاص بها لتقييم جودة رعاية الموهوبين (استنادًا إلى تعريفات القسم).

ج. مدرس تربية خاصة

يشمل التقييم الكفاءات المشتركة للمعلم بالإضافة إلى:
✔ تكييف التدريس مع احتياجات الأشخاص ذوي الإعاقة
✔ استخدام استراتيجيات التدريس المتمايزة
✔ توثيق الإقامة التعليمية
وبناء على ذلك، يتم تضمين عناصر إضافية في نظام تقييم الأداء للتأكد من عدالة التقييم.

5. ملخص: كيف تعمل حاسبة تقييم الأداء عمليًا؟

وإذا أردنا تبسيط الأمر في خطوات:

1. جمع عناصر التقييم اللازمة (الأهداف – التوثيق – تقييمات المدير).

2. إعطاء كل عنصر وزنا (مثال: 20% تحقيق الأهداف، 30% مهارات التدريس…).

3. حساب الدرجات الجزئية لكل عنصر.

4. اضرب الدرجات بالأوزان للحصول على النتيجة المرجحة.

5. اجمع النتائج للحصول على النتيجة النهائية.

6. تحديد مستوى الأداء (متميز – قيم – يحتاج إلى تحسين).

رابط الحاسبة هنا

.

مرتبط