الإجازات المرضية للموظف

الإجازة المرضية للموظفين… على الرغم من أن تفاصيل الإجازة المرضية للموظفين تختلف باختلاف القطاع (عام/خاص) والتشريعات المحلية، إلا أنها تضمن للموظف الحق في العلاج مدفوع الأجر بالكامل أو جزئيًا لفترات معينة. بشكل عام، يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية تتراوح من الراتب الكامل إلى نصف الراتب أو الأجر المخفض، بتقرير طبي معتمد، ويمكنه الحصول على إجازة بدون راتب بعد استنفاد الرصيد.

الإجازة المرضية للموظف

الإجازة المرضية عند أخذها من المستوصفات أو المستشفيات الخاصة أو إحدى العيادات الخاصة المجمعة “الخاصة” لا تزيد عن يوم واحد… ولا تزيد على سبعة أيام في السنة وتحسب حسب التاريخ الهجري.

🔹تستثنى العمليات الجراحية التي يتم إجراؤها في المؤسسات الصحية المصرح لها بإجراء عمليات جراحية ليوم واحد، وبالتالي تكون الإجازة المرضية حتى ثلاثة أيام ويمكن تمديدها لثلاثة أيام أخرى ولا تحتسب سبعة أيام إجازة مرضية منفصلة.

🔹إذا استهلك الموظف مدة الإجازة العادية بأكملها، تعتبر الإجازة (المرافقة) إجازة مرضية.

🔹الإجازة المرضية من المستوصفات والمستشفيات الخاصة: إذا تجاوز الموظف الحد الأقصى السنوي (سبعة أيام) يعتبر المبلغ الذي يزيد عن هذه المدة إجازة عادية ويمكن خصمها من رصيد غياب الموظف بعذر مبرر. وإذا لم يكن هناك رصيد يعتبر غيابا بعذر شرعي ويعتبر غيابا غير مدفوع الأجر. ويتم ذلك وفقًا للمادة 156 من لائحة الموارد البشرية.

🔹إذا استنفذ الموظف رصيد الإجازة المرضية المقررة قانوناً (24 شهراً) (720 يوماً) خلال مدة الخدمة البالغة أربع سنوات واحتاج إلى إجازة مرضية ولم يتمكن من العودة إلى العمل، فإن الحق في استهلاك ما تبقى من الإجازة العادية مباشرة بعد موافقة الجهة الصحية يستند إلى المادة (141/هـ) من اللائحة.

أ.عبدالرحمن الخزيم
أخصائي موارد بشرية

.

مرتبط