مقترح نظام العمل السعودي الجديد PDF ولهذا يمكن لجميع المواطنين رؤيتهم وتقديم مقترحات وآراء حول هذا الموضوع ، للإعلان من خلال منصة المسح الإلكترونية على الإنترنت ، والمقالات على استعداد لتقديم العديد من التفاصيل حول هذه المقترحات مع التعبير عن قانون العمل الجديد ، والذي يتضمن أحدث العروض على امتداد PDF.
نظام العمل السعودي الجديد
المحتويات
يهدف نظام دراسة العمل في مملكة المملكة العربية السعودية إلى شرح طريقة حل نزاعات العامل وصاحب العمل لجميع المؤسسات والشركات في القطاع الخاص ، ويولي النظام الانتباه إلى تنظيم التوظيف من أجل تنظيم توظيف لغير السودي في مؤسسات القطاع الخاص وتوضيح القوانين بالإضافة إلى الإعلان عن القوانين.[1]
انظر أيضا: احصل على معلومات حول خدمات مكتب التوظيف
نظام العمل السعودي الجديد PDF
من أجل تنزيل نظام العمل الجديد المعمول به في امتداد PDF ، يمكننا اتباع الخطوات أدناه:
- انتقل إلى نظام الأعمال.من هنا“مباشر.
- انقر فوق الزر “طباعة” من علامة تبويب النص للنظام.
- تحديد حفظ PDF من قائمة الهدف الطباعة.
- انقر فوق أيقونة اللون الأزرق.
- حدد الدورة المناسبة ، ثم اضغط على حفظ.
توصيات لتغيير نظام العمل الجديد
بدأت وزارة الموارد البشرية في الحصول على آراء المواطنين حول اقتراحات نظام العمل الجديد يوم الأربعاء ، والتي تتوافق مع 6/2021 يناير ، والاستبيان 5/Rajab/1443 AH ، 6/2022 فبراير ، وشملت هذه التعديلات العديد من المواد والأعمال الموصى بها.
أهم التغييرات المقترحة لقانون العمل
الجدول أدناه ، الاسم
| شرط | النص قبل ضبط | النص الموصى به |
| الثلث | لكل مواطن في عصر العمل ، قد يعمل مع إشارة إلى تاريخ الميلاد والمؤهلات والأعمال السابقة والرغبات والعنوان واطلب منه أن يطلب اسمه في وحدة التوظيف. | لكل مواطن من عصر العمل ، يمكنه العمل مع إشارة إلى تاريخ الميلاد والمؤهلات والأعمال السابقة والرغبات والعناوين وطلب اسم قنوات التوظيف. |
| عشرون – | في غياب الكفاءات الفنية أو المؤهلات الأكاديمية للعمال السعوديين الذين يستخدمون صاحب العمل ، لا ينبغي أن يقل إجمالي العمال والوزير عن 75 ٪ أو لا يمكن احتلال الأعمال في المواطنين لتقليل هذه النسبة المئوية مؤقتًا. | يجب ألا تكون النسبة المئوية للعاملين السعوديين الذين يستخدمونه صاحب العمل أقل وفقا للنسبة المئوية التي يقررها قرار الوزير. إذا لم تكن الكفاءات التقنية أو الصفات الأكاديمية متوفرة ، فقد لا تقلل الوزير مؤقتًا هذه النسبة المئوية مؤقتًا. |
| الثلاثين الأولى | العمال الذين جلبوا نيابة عن العمال السعوديين وأرباب العمل الذين يساهمون في توظيفهم للمكاتب ؛ هناك عمال صاحب العمل وعلاقات العقود المباشرة. | تم إحضار العمال نيابة عن العمال السعوديين وأرباب العمل الذين يساهمون في توظيفهم للمكاتب أو الشركات ؛ هناك عمال صاحب العمل وعلاقات العقود المباشرة. |
| خمسة وثلاثون | يجوز للوزارة تجنب تجديد تصريح العمل عندما ينتهك صاحب العمل معايير التعريب التي تحددها الوزارة. | يجوز للوزارة الامتناع عن تجديد ترخيص التشغيل عند انتهاك القرارات التي تحددها الوزارة. |
| ثلاثون -السابع | -يجب كتابة عقد التوظيف في اليوم. إذا لم يحتوي على تعبير عن فترة العقد ، فإن تصريح العمل هو مدة العقد. | -أوالي ، يجب أن أكون مكتوبًا وتوثيقًا ومحددًا. إذا كان العقد لا يحتوي على تعبير عن مدته ، يتم الانتهاء منه وتجديده لمدة عام واحد من تاريخ البدء في العمل. |
| السابع والخامس | إذا لم يتم تحديد العقد خلال هذه الفترة ، فقد يعتمد أي من الأطراف على سبب شرعي يجب شرحه في إشعار خطي قبل نهاية الفترة المحددة في العقد ، شريطة أن يتم دفع العامل شهريًا ولا يقل عن ثلاثين يومًا فيما يتعلق بالآخرين. |
تتضمن المقالة الفقرات التالية بعد الإعداد: A- إذا لم يتم تحديد العقد للفترة وتم دفع الرسوم شهريًا ، فقد ينتهي أي من الأطراف لسبب شرعي وفقًا للإشعار التالي: التعبير:
ب- إذا لم يتم تحديد العقد للفترة ولم يتم دفع الرسوم شهريًا ، فلن تكون فترة الإخطار لكلا الطرفين أقل من 30 يومًا. |
| سبعين مكرر | لا توجد مادة في نظام العمل الحالي |
تتضمن المقالة العناصر التالية:
|
| والثالث هو اثنان بعد اثنين. | إذا تم التحقيق في المفتش أثناء الامتحان ، أو انتهاك أحكام هذا النظام ، فهناك لوائح أو قرارات مخصصة في تنفيذ هذا ، ثم يصدر تقريرًا انتهاكًا وفقًا للأحكام المحددة في اللوائح التنفيذية للسيطرة على عمل المراجعة وتنظيمه وتقديمه إلى الوزير ؛ اتخاذ قرار. | إذا تم التحقيق في المفتش أثناء الفحص ، أو انتهاك أحكام هذا النظام ، فهناك لوائح أو قرارات مقدمة في تنفيذ تكنولوجيا المعلومات ، ثم يصدر تقريرًا انتهاكًا وفقًا للأحكام المحددة في اللوائح التنفيذية للتحقق من عمل المراجعة وتنظيمه. |
| التاسع بعد وجهين | ينشر مجلس الوزراء اللوائح التنفيذية والمنظمة المتوخاة في هذا القسم للتحقق من أعمال الامتحان. | ينشر الوزير الترتيبات التنفيذية من أجل السيطرة على التفتيش والتنظيم المتوخى في هذا القسم. |
| مادة جديدة | لا توجد مادة في نظام العمل الحالي |
تتضمن المقالة الجديدة الفقرات التالية:
|
انظر أيضا: برنامج انتهاك وعقوبات في تنظيم قانون العمل السعودي
التغييرات في صحة الأوقات لتحديد وتغيير برنامج العمل
التعديلات الموصى بها لنظام العمل الجديد ، والذي يتم تضمينه في السنة المقابلة لساعات العمل للموظف خلال الأسبوع ؛ هنا ، لا يمكن للتكيف المقترح للمادة 98 والتسعين من قانون العمل أن يعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع عندما تتم الموافقة على صاحب العمل أسبوعيًا ولا يمكنه توظيف العامل في رمضان ؛ عندما يتم قبول المعيار الأسبوعي ، فإن عدد الساعات هو ثلاثين ساعة.
انظر أيضا: الفرق بين الهروب وعدم العمل
اتصال نظام العمل السعودي boe.gov.sa
من خلال الاتصال ، يمكننا الذهاب إلى مقالات نظام العمل في المملكة العربية السعودية ، في المنصب الرسمي لسلطة خبراء مجلس الوزراء.من هنا“لرؤية النظام وتحديده مباشرة.
نوصيك بقراءة:
التغييرات الموصى بها نظام العمل السعودي الجديد PDF يمكن تنزيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتلبية احتياجات سوق العمل في مملكة المملكة العربية السعودية مؤخرًا من منصة مسح على الإنترنت ويمكن تنزيل نظام العمل في المملكة في وقت سابق من موقع الويب الخاص بسلطة الخبراء.
