نص المادة 74 من نظام العمل السعودي الجديد ، الذين يحملون بين خطوطهم مجموعة من القوانين العملية والمهنية التي تم تبنيها في مملكة المملكة العربية السعودية لتنظيم آليات عملهم الداخلية لضمان حصول العمال على حقوقهم وأداء واجباتهم إلى أقصى حد ، ومن خلال المقالة التالية ، سنتعلم المزيد عن المادة 74 من نظام العمل السعودي.
نص المادة 74 من نظام العمل السعودي الجديد
المحتويات
تلتزم المادة 74 من نظام العمل السعودي الجديد بمناقشة قانون إنهاء عقد العمل في مملكة المملكة العربية السعودية ، حيث ينص هذه المقالة على الأحكام التالية:
- إذا وافق كلا الطرفين على إنهاء عقد العمل ، فإن العامل لديه موافقة كتابي.
- إذا كانت الأطراف ترغب في القيام بذلك في عقد لا يقتصر على المدة.
- إذا انتهت صلاحية المصطلح الذي تم التوصل إليه في العقد ، فسيستمر المصطلح ما لم يتم تجديد العقد بشكل صريح وفقًا لأحكام النظام.
- إذا كان عمر التقاعد للعامل 60 عامًا وكان العامل أكثر من خمسين ، فسيتم استبعاد الطرفين من هذه الدعوى لمواصلة العمل بعد هذا العصر.
- قوة.
- إذا تم إغلاق المنشأة بشكل دائم.
- إذا انتهى عمل العامل ، ما لم يتم التوصل إلى اتفاق لشخص آخر.
- أي حالة أخرى محددة في الأنظمة الأخرى.
يرى:
تفسير المادة 74 من نظام العمل السعودي
يتم تعيين المادة 74 من نظام العمل السعودي كتابيًا وفقًا لضرورة القسم الرابع من قانون العمل. إذا تلقى العامل الأجور في الشهر ، وفي حالات أخرى لا يقل عن 15 يومًا ، فهذا أقل من 30 يومًا.
يرجى قراءة أيضا:
نظام العمل السعودي pdf
يتضمن قانون العمل السعودي في مملكة المملكة العربية السعودية أيضًا جميع القوانين واللوائح المتعلقة بالعمالة وإعادة التأهيل والتدريب ، بما في ذلك طرق تنظيم إجراءات التوظيف بالإضافة إلى العمل وظروف علاقتها ، ويمكن لنظام العمل السعودي أيضًا أن يعاملها مباشرة كتنسيق PDF.
لذلك ، توصلنا إلى اختتام المقالة في اليوم الذي كنا على دراية بهما ببعضنا البعض نص المادة 74 من نظام العمل السعودي الجديد نوضح أيضًا شرح النظام ، كما نذكر ملف PDF لنظام العمل السعودي م.