اكتب حوارا بين شخصيتين اختارهما مراعيا ما تعلمته من قواعد كتابة الحوار ثم اعرضها على زملائي؟? مقالة 1: كتابة حوار بين زوجين
يمكن استعمال قواعد كتابة الحوار لإنشاء حوار بين زوجين. في هذا المثال، سنرى حوارًا بين جان وكارين، وهما زوجين. يتحدثون عن مشكلة مالية يواجهونها:
جان: ” هل تعلمين أننا بحاجة لتوفير المال؟ لا يبدو أننا نوفر بما يكفي، ونحن نمضي في استعمال كل ما نملك.”
كارين: “أنا أدري بذلك. ولكن بالرغم من ذلك، أشعر أنه من الصعب علي أن أتوقف عن شراء ما يحتاجه أطفالنا.”
جان: “من المؤكد أننا نريد الأفضل لأطفالنا، ولكن هل يعني هذا أن ننفق كل ما نملك؟”
كارين: “لا، ولكني أريدهم أن يكون لديهم كل ما يحتاجون إليه.”
جان: “لكن الأمور لا تسير على ما يرام، نحتاج لـ فعل شيء بشأن ذلك.
كارين: “حسنًا، لنبدأ في التفكير في سبل توفير المال. ربما ينبغي علينا الاستغناء عن بعض الأشياء التي لا تعتبر ضرورية.”
جان: “هذا صحيح، ربما يكون لدينا الكثير من الأشياء التي لم نعتبرها ضرورية.”
في النهاية، قررا جان وكارين البدء في إدارة المال بشكل أفضل. والحوار يوضح أنه عندما تتوقف النقاشات الحادة، تتمكن الأشخاص من العمل معًا على حل المشكلات.
مقالة 2: كتابة حوار بين مدير وموظف
يمكن استعمال قواعد كتابة الحوار لإنشاء حوار بين مدير وموظف. في هذا المثال، سنرى حوارًا بين مدير وموظف، وهما يتحدثان عن مشكلة أداء الموظف:
مدير: “لقد لاحظت أن أداءك في العمل كان ضعيفًا في المدة الأخيرة. هل يمكن أن تشرح لي ما الذي يجعلك تعاني؟”
الموظف: “أعتقد أنني لا أفهم طريقة القيام ببعض المهام بشكل صحيح.”
المدير: “حسنًا، دعني أسألك بعض الأسئلة. هل تمتلك الكفاءة اللازمة للعمل؟”
الموظف: “أعتقد أنني أمتلك الكفاءة، ولكن قد يكون لدي بعض المشاكل في تطبيق المعرفة التي أمتلكها.”
المدير: “حسنًا، هذا يعني أنه ينبغي علينا تحسين التدريب لتضمن موظفينا النجاح في المهام التي يقدمونها.”
الموظف: “أرى ذلك بطريقة إيجابية.”
في النهاية، وضح المدير للموظف ما الذي يحتاجه من التدريب للقيام بوظيفته بشكل جيد. بفضل الحوار الهادئ، تمكنا المدير والموظف من العمل معًا على التغلب على المشكلات.
